✨︎ Resumen (TL;DR):
- Los empleados de tecnología que no usan IA de forma habitual sufren un riesgo de despido tres veces mayor.
- El 99% de los directivos globales planea realizar recortes de personal motivados por la inteligencia artificial de aquí a 2028.
- Los recién graduados y puestos junior son los más afectados por el cierre de vacantes de nivel inicial.
Un estudio de Gallup publicado en junio de 2026 revela que los profesionales de la tecnología que utilizan herramientas de inteligencia artificial menos de una vez al mes enfrentan un 18% de probabilidad de ser despedidos.
Esta cifra representa el triple de riesgo en comparación con el 6% que registran los usuarios frecuentes de esta tecnología, marcando una brecha que se mantiene sin importar la edad, educación o sector.
La consultora Mercer respalda esta tendencia de automatización en su informe Global Talent Trends 2026. El documento, elaborado tras encuestar a 825 directivos y 1,650 líderes de recursos humanos globales, muestra que el 99% de los ejecutivos prevé reducciones de personal debido a la adopción de la IA para el año 2028.
Además, el 98% de los encuestados ya evalúa reestructuraciones corporativas, mientras que el 65% planea reubicar o capacitar a entre el 11% y el 30% de su plantilla laboral para adaptarla a estas herramientas.
Los recién graduados pagan el precio más alto
Los jóvenes de entre 22 y 27 años enfrentan el mayor peligro de exclusión laboral. Las empresas automatizan las tareas administrativas, analíticas y operativas que antes servían de entrada para los recién graduados.
Un análisis de Oliver Wyman indica que el porcentaje de directores generales que planea recortar puestos junior se disparó del 17% al 43% en solo un año. En su lugar, el 33% de los directores prefiere concentrar su personal en puestos de nivel medio, cerrando las vacantes para principiantes en lugar de despedir masivamente a su personal actual.
Por su parte, la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas reportó 97,000 despidos en mayo de 2026, la cifra más alta para ese mes desde 2020. La inteligencia artificial figuró como la causa principal en el 40% de dichos recortes.
Incertidumbre y caída de la moral interna
Aunque las decisiones drásticas avanzan, persisten dudas sobre el retorno de inversión real. Como recopiló Tom’s Hardware, “los ejecutivos están recortando puestos de trabajo para un futuro de IA que aún no ha llegado por completo”.
Un estudio del Banco Central Europeo tampoco identificó diferencias claras en la creación o destrucción de empleo entre empresas que usan intensivamente la IA y las que no lo hacen.
Esta prisa corporativa afecta la estabilidad de los equipos. El reporte de Mercer expone que solo el 44% de los empleados afirma sentirse pleno en su puesto, una caída libre frente al 66% registrado en 2024.
Al mismo tiempo, el temor de los trabajadores a perder su empleo por la automatización aumentó del 28% al 40%.
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